負(fù)責(zé)公司薪資福利相關(guān)工作的處理,包括薪資福利的計算、審核、結(jié)算等工作。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司薪資福利政策的落地實施,確保公司薪資福利實施的合規(guī)性,公正性,準(zhǔn)確性。
- 負(fù)責(zé)員工薪資福利的計算和審核,包括基本工資、績效工資、津貼、扣款等。
- 負(fù)責(zé)公司社會保險和住房公積金的繳納和管理,包括員工信息的維護和準(zhǔn)確性,社會保險和住房公積金的繳納和結(jié)算等。
- 協(xié)助公司其他相關(guān)部門完成薪資福利相關(guān)工作,例如各項國資委或集團報表報送,人工成本預(yù)算,代發(fā)代付對賬結(jié)算,參與員工福利的落地操作等。
- 負(fù)責(zé)每月與供應(yīng)商對接,收集社保公積金、商業(yè)保險等業(yè)務(wù)相關(guān)政策,完成信息整理和解讀,
并在公司內(nèi)部產(chǎn)出指引文檔(若需),確保業(yè)務(wù)運營合規(guī);
- 協(xié)調(diào)處理各地涉及的落戶,居住證,工傷辦理;
-負(fù)責(zé)解答員工對于薪酬福利相關(guān)的疑問,協(xié)助指導(dǎo)員工對公司政策的理解。
- 做好紙質(zhì)資料的存檔工作,注意薪資保密性;
-上級交予的其他任務(wù)或項目性工作。
任職要求:
- 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),具備2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗。
- 熟悉國家、地方和公司的薪資福利政策法規(guī),具備較強的學(xué)習(xí)能力。
- 具備較強的責(zé)任心,良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作任務(wù)。