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招聘背景 隨著我所在審計(jì)、稅務(wù)合規(guī)策劃、財(cái)務(wù)咨詢等業(yè)務(wù)板塊的持續(xù)擴(kuò)張，亟需組建專業(yè)化、高效能的團(tuán)隊(duì)支撐發(fā)展。現(xiàn)面向市場(chǎng)公開招聘人力資源部負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌人事管理工作，建立科學(xué)的人才管理體系，為機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。 核心職責(zé) 1. 人才體系搭建 制定符合行業(yè)特性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等全流程管理體系。 針對(duì)財(cái)稅行業(yè)高端人才需求，設(shè)計(jì)精準(zhǔn)的人才畫像，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 招聘管理 主導(dǎo)中高端崗位（如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、項(xiàng)目經(jīng)理等）的招聘工作，拓展獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)論壇等渠道，提升招聘效率與人才匹配度。 建立校招合作機(jī)制，與財(cái)經(jīng)類院校建立長(zhǎng)期合作，打造人才輸送通道。 3. 績(jī)效管理 設(shè)計(jì)符合事務(wù)所業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核方案，將項(xiàng)目成果、客戶滿意度、專業(yè)能力等納入考核指標(biāo)。 定期組織績(jī)效評(píng)估與反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展計(jì)劃落地。 4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn) 策劃并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋財(cái)稅專業(yè)技能、項(xiàng)目管理、溝通協(xié)作等領(lǐng)域，提升團(tuán)隊(duì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 組織團(tuán)建活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展座談會(huì)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍。 5. 員工關(guān)系管理 處理勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)懷等事務(wù)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；定期開展員工滿意度調(diào)研，優(yōu)化員工體驗(yàn)。 任職要求 1. 經(jīng)驗(yàn)要求 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及財(cái)稅、金融、專業(yè)服務(wù)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)師/稅務(wù)師事務(wù)所運(yùn)作模式者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力 精通人力資源六大模塊，具備獨(dú)立搭建人才管理體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)及地方人事政策。 對(duì)財(cái)稅行業(yè)人才市場(chǎng)有深刻理解，擅長(zhǎng)高端人才談判與引進(jìn)。 3. 資質(zhì)與學(xué)歷 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、一級(jí)人力資源管理師等證書者優(yōu)先。 4. 核心素養(yǎng) 具備戰(zhàn)略思維、優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 薪酬福利 1. 薪資待遇：年薪30萬(wàn)-50萬(wàn)（具體面議），含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、CPA/稅務(wù)師考試補(bǔ)貼。 3. 發(fā)展機(jī)會(huì)：參與公司戰(zhàn)略決策，享受管理層晉升通道與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。