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崗位職責(zé): 1.?在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作 2.?按照上級(jí)要求，制定年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排執(zhí)行本部的工作任務(wù);? 3.?按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;? 4. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;? 5 ?根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作 6. 擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 7. 組織并主持會(huì)議及其他重要活動(dòng) 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職資格： 1、學(xué)歷背景： 大專以上學(xué)歷，行政、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)： 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn)： 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能： （1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； （2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。