工作職責(zé):
1. 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)招聘全流程推進(jìn),維護(hù)招聘渠道信息,協(xié)助優(yōu)化招聘效率;
2. 作為員工溝通的橋梁,耐心解答員工關(guān)于人事政策、流程、福利等方面的基礎(chǔ)咨詢(xún)。協(xié)助處理基礎(chǔ)的員工關(guān)系問(wèn)題,進(jìn)行初步溝通和信息傳遞,維護(hù)積極的工作氛圍。協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。支持員工離職面談?dòng)涗浐褪掷m(xù)辦理的輔助工作;
3. 負(fù)責(zé)人事檔案的建立、更新、維護(hù)和管理,確保信息完整、準(zhǔn)確、保密。處理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等相關(guān)手續(xù)的輔助工作,確保流程合規(guī)。協(xié)助進(jìn)行HR相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì);
4. 支持人力資源經(jīng)理完成各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目和日常工作。高效、準(zhǔn)確地完成其他臨時(shí)交辦的人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先?;蚓哂?年以?xún)?nèi)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)者;
2. 了解國(guó)家及地方基礎(chǔ)的勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和能力,能在實(shí)踐中快速學(xué)習(xí)掌握;
3. 良好的溝通表達(dá)能力(書(shū)面和口頭),親和力強(qiáng),具備基礎(chǔ)的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí);
4. 工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的時(shí)間管理能力,能高效處理事務(wù)性工作;
5. 熟練使用Office辦公軟件,特別是Word和Excel;
6. 具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,能?chē)?yán)格保守工作機(jī)密。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利