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1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、審計相關(guān)法律法規(guī)以及上級有關(guān)要求； 2.參與制定集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計政策和規(guī)章制度； 3.編制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計相關(guān)的內(nèi)部審計方案； 4.對集團(tuán)所屬單位主要負(fù)責(zé)人開展任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，并出具審計報告； 5.對集團(tuán)所屬單位經(jīng)營績效和經(jīng)營管理任期進(jìn)行監(jiān)督與評價； 6.開展與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計相關(guān)的專項審計調(diào)查； 7.對被審計單位項目成本合約、合規(guī)、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理等方面進(jìn)行審計，提出審計意見和建議； 8.配合與外部審計機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)工作； 9.完成集團(tuán)審計風(fēng)控部和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作，并匯報工作結(jié)果。 （一）具有中華人民共和國國籍； （二）政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致； （三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性； （四）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取； （五）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛； （六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； （七）有下列情形之一的，不得報名： 1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 2.受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 4.存在應(yīng)實行任職回避情形的； 5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形。 四、招聘程序 按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。 （一）發(fā)布信息 集團(tuán)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布招聘公告。 （二）報名時間、方式 1.報名截止時間2025年6月27日17：00時，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時間）。 2.報名方式 （1）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)投遞簡歷。 （2）每人限報1個崗位，請勿多渠道重復(fù)投遞。畢業(yè)證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告、資格證書掃描件以及其他所需材料請上傳附件。 （三）資格審查 根據(jù)報考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報名時間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。 考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實提供崗位報考材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。 （四）考核 1.每個崗位參加考核人數(shù)不少于3人。 2.考核方式根據(jù)崗位招聘實施方案確定。 3.考核時間及地點根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。 4.考核由集團(tuán)人力資源部組織實施，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。 （五）確定人選 領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。 （六）考察與體檢 由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。 由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔(dān)。 （七）公示 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個工作日。 （八）聘用 1.由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。 2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。 3.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作；試用期考核不合格者，按照原任崗位職級由原單位安排工作。 （九）其他事宜 1.應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。 2.集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。 3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費用。 4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。