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1.協(xié)助建立健全集團(tuán)薪酬體系，制定崗位相關(guān)業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2.勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析、匯總、上報(bào)工作，負(fù)責(zé)公司全口徑人工成本管理。組織編制年度工資總額預(yù)算管理，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查下屬所屬單位做好內(nèi)外收入分配工作，配合上級主管部門做好年度工資總額清算和專項(xiàng)審計(jì)工作。 3.負(fù)責(zé)定期核發(fā)集團(tuán)員工薪酬，對集團(tuán)所屬單位工資、獎(jiǎng)金、各類津貼發(fā)放進(jìn)行檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)。 4.負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付管理等相關(guān)工作。 5.做好集團(tuán)機(jī)關(guān)考勤、薪酬分配、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)等工作，并做好資料留存歸檔。 6.完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 三、應(yīng)聘基本條件 （一）具有中華人民共和國國籍； （二）政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致； （三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性； （四）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)??； （五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛； （六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； （七）有下列情形之一的，不得報(bào)名： 1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 2.受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的； 5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。 四、招聘程序 按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。 （一）發(fā)布信息 集團(tuán)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布招聘公告。 （二）報(bào)名時(shí)間、方式 1.報(bào)名截止時(shí)間2025年6月27日17：00時(shí)，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時(shí)間）。 2.報(bào)名方式 （1）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)投遞簡歷。 （2）每人限報(bào)1個(gè)崗位，請勿多渠道重復(fù)投遞。畢業(yè)證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、資格證書掃描件以及其他所需材料請上傳附件。 （三）資格審查 根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。 考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。 （四）考核 1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。 2.考核方式根據(jù)崗位招聘實(shí)施方案確定。 3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。 4.考核由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。 （五）確定人選 領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。 （六）考察與體檢 由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。 由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。 （七）公示 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。 （八）聘用 1.由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。 2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。 3.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作；試用期考核不合格者，按照原任崗位職級由原單位安排工作。 （九）其他事宜 1.應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。 2.集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。 3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。 4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。