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職位描述 崗位職責 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等； 3.根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求； 4.根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理； 5.擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置； 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 7.配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果； 8.制定、修訂、精簡企業(yè)各項規(guī)章制度、流程； 9.設(shè)計并運行企業(yè)績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展； 10做好薪酬體系的設(shè)計、調(diào)查管理工作，對內(nèi)保證薪酬管理公平、公正。對外保證薪酬的行業(yè)競爭力； 11.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛； 12.塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力； 13.制定、管理部門費用預(yù)算，負責部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等； 14.擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。 任職資格要求 1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗； 3.精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解； 4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 5.熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧； 6.溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識； 7.工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作； 8.優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 9.為人干練、踏實，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。