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更新于 10月14日

工程副總經(jīng)理

1.8-2.5萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運營管理戰(zhàn)略管理工程施工新能源
一、崗位職責 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,負責統(tǒng)籌工程部和采購部的各項工作,審核工程部、采購部部門年度、季度、月度工作計劃、資金計劃等各項計劃。 2、負責公司全年工程建設任務,推進工程建設項目的順利進行,全面負責公司承接的工程類項目的交付工作。 3、審定工程人員、采購人員的錄用、晉升、調(diào)崗、降職; 4、負責工程部、采購部部門日常管理工作,及項目部日常運營管理的指導、監(jiān)督、檢查等工作;監(jiān)督指導采購部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、項目經(jīng)理開展各項工作; 5、加強團隊建設,提升部門業(yè)務水平和綜合素質(zhì),負責部門管理制度、工作流程的編制、審核、報批等工作, 6、協(xié)助財務部對在談工程項目進行工程成本測算;協(xié)助財務部、市場開發(fā)部及時回籠應收工程款,核算項目成本; 7、組織對各施工單位進行考察、評估、再評估,對合格的施工單位納入施工單位目錄庫,對施工單位進行動態(tài)管理; 8、組織對各項目施工分包進行招標、議價等工作,確定各項目的施工單位; 9、全面負責公司各項目的整體工作,指導、監(jiān)督、檢查各項目施工進度、工程質(zhì)量、物資保管、安全文明生產(chǎn)等工作的開展,按進度計劃要求和質(zhì)量、安全目標等要求完成各項目建設; 10、指導、監(jiān)督、檢查各項目部對內(nèi)、對外關系的協(xié)調(diào),及時引導或調(diào)解工程建設過程中存在的各類矛盾; 11、指導、督促各項目部及時全面地對各工程項目進行過程驗收、竣工驗收、工程移交、工程結(jié)算等工作,確保各項目建設善始善終; 二、任職資格: 1、土木工程、建筑工程或相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、至少10年以上工程管理相關工作經(jīng)驗,其中至少8年擔任工程部經(jīng)理或類似管理崗位。 有光伏公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、精通工程管理理論、施工技術和質(zhì)量管理方法,熟悉工程項目相關法律法規(guī)和標準規(guī)范。 4、熟練使用工程管理軟件和辦公軟件。 5、強烈的責任心和團隊合作精神,出色的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。 6、良好的溝通能力和談判技巧,創(chuàng)新思維,能夠快速適應市場變化。

工作地點

成都雙流區(qū)中交國際中心9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

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公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應用產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開發(fā)、建設和運行維護,以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業(yè)務。公司擁有“電力施工總承包三級資質(zhì)”、“機電設備安裝三級資質(zhì)”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關系,同時在大型地面光伏電站、設施農(nóng)光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經(jīng)驗;通過科學建模,設備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術手段,不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率,提升電站質(zhì)量、降低電站建設成本;公司核心經(jīng)營團隊通過多年工程建設經(jīng)驗積累,不斷總結(jié)工程建設的經(jīng)驗和教訓,細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設質(zhì)量、縮短建設周期、降低工程建設風險,提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實現(xiàn)平價上網(wǎng)的目標。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關領域權(quán)威形成緊密合作,結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)核心競爭力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓課時數(shù)不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%;企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%,通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)競爭能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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