職位描述
運營管理戰(zhàn)略管理工程施工新能源
一、崗位職責
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責統(tǒng)籌工程部和采購部的各項工作，審核工程部、采購部部門年度、季度、月度工作計劃、資金計劃等各項計劃。
2、負責公司全年工程建設任務，推進工程建設項目的順利進行，全面負責公司承接的工程類項目的交付工作。
3、審定工程人員、采購人員的錄用、晉升、調(diào)崗、降職；
4、負責工程部、采購部部門日常管理工作，及項目部日常運營管理的指導、監(jiān)督、檢查等工作；監(jiān)督指導采購部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、項目經(jīng)理開展各項工作；
5、加強團隊建設，提升部門業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，負責部門管理制度、工作流程的編制、審核、報批等工作，
6、協(xié)助財務部對在談工程項目進行工程成本測算；協(xié)助財務部、市場開發(fā)部及時回籠應收工程款，核算項目成本；
7、組織對各施工單位進行考察、評估、再評估，對合格的施工單位納入施工單位目錄庫，對施工單位進行動態(tài)管理；
8、組織對各項目施工分包進行招標、議價等工作，確定各項目的施工單位；
9、全面負責公司各項目的整體工作，指導、監(jiān)督、檢查各項目施工進度、工程質(zhì)量、物資保管、安全文明生產(chǎn)等工作的開展，按進度計劃要求和質(zhì)量、安全目標等要求完成各項目建設；
10、指導、監(jiān)督、檢查各項目部對內(nèi)、對外關系的協(xié)調(diào)，及時引導或調(diào)解工程建設過程中存在的各類矛盾；
11、指導、督促各項目部及時全面地對各工程項目進行過程驗收、竣工驗收、工程移交、工程結(jié)算等工作，確保各項目建設善始善終；
二、任職資格：
1、土木工程、建筑工程或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、至少10年以上工程管理相關工作經(jīng)驗，其中至少8年擔任工程部經(jīng)理或類似管理崗位。
有光伏公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通工程管理理論、施工技術和質(zhì)量管理方法，熟悉工程項目相關法律法規(guī)和標準規(guī)范。
4、熟練使用工程管理軟件和辦公軟件。
5、強烈的責任心和團隊合作精神，出色的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。
6、良好的溝通能力和談判技巧，創(chuàng)新思維，能夠快速適應市場變化。
工作地點
成都雙流區(qū)中交國際中心9樓901
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職位發(fā)布者
劉女士/人事主管
立即溝通
四川浩能新能源有限公司四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都，注冊資本6000萬元，公司主要從事太陽能應用產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料的研發(fā)，光伏電站的開發(fā)、建設和運行維護，以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業(yè)務。公司擁有“電力施工總承包三級資質(zhì)”、“機電設備安裝三級資質(zhì)”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關系，同時在大型地面光伏電站、設施農(nóng)光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經(jīng)驗；通過科學建模，設備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術手段，不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率，提升電站質(zhì)量、降低電站建設成本；公司核心經(jīng)營團隊通過多年工程建設經(jīng)驗積累，不斷總結(jié)工程建設的經(jīng)驗和教訓，細化分工、合理組織、周密部署，不斷提高工程建設質(zhì)量、縮短建設周期、降低工程建設風險，提高電站整體效能，從而降低度電發(fā)電成本，盡早實現(xiàn)平價上網(wǎng)的目標。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研究，全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度，并與相關領域權(quán)威形成緊密合作，結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢，致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入，以行業(yè)領先技術提升企業(yè)核心競爭力，從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念，“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓費用不低于全年工資支出的8%，人均培訓課時數(shù)不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金，幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題，職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%；企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研發(fā)，全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%，通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入，以行業(yè)領先技術提升企業(yè)競爭能力，從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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