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更新于 12月17日

機械設計工程師

6000-8000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

機械設計房地產(chǎn)開發(fā)電力/水利/熱力/燃氣環(huán)保
崗位職責: 1. 產(chǎn)品設計與開發(fā)。根據(jù)任務安排,完成光伏電站安裝自動化工程機械產(chǎn)品各研發(fā)階段的整體設計和詳細設計;包括傳動機構(gòu)、末端執(zhí)行機構(gòu)等關鍵機構(gòu)的設計和優(yōu)化。依據(jù)項目需求進行三維建模和2D制圖,使用SolidWorks、Pro/E等三維設計軟件完成零部件的詳細圖紙繪制。 2. 選型與工藝設計。根據(jù)功能需求和成本控制選擇合適的材料、傳動機構(gòu)和電機,參與制定機械零件的加工制造工藝流程,并考慮裝配工藝性及后期維護便利性。并指導外協(xié)生產(chǎn)單位,解決實際生產(chǎn)過程中的技術工藝問題。 3. 配合電氣集成。與電氣工程師協(xié)作,共同設計工程機械內(nèi)部的電纜布線、傳感器布局、電機安裝等相關細節(jié),確保硬件接口無縫對接。 4. 樣機試制與測試驗證。參與原型樣機的制作過程,跟進樣機制作進度,現(xiàn)場協(xié)助指導公司工程部的組裝調(diào)試,協(xié)助解決機械部分在實際裝配過程中出現(xiàn)的問題。協(xié)助組織并實施機械系統(tǒng)的性能測試,收集測試結(jié)果,參與調(diào)整設計方案,不斷優(yōu)化產(chǎn)品以達到性能指標要求。 5. 文檔編寫與技術規(guī)范。編寫詳細的機械設計說明書、BOM清單及裝配圖冊,保證設計文件的完整性和準確性。參與編制產(chǎn)品驗收標準、維護手冊等技術文檔。參與機械產(chǎn)品的成本估算。 任職要求: 1. 需求專業(yè):機械設計制造及其自動化、機電一體化、機械工程及自動化專業(yè)、機械電子工程。 2. 基本功:Solidworks(Pro/E或UG),加上CAD,要熟練,能熟練三維建模和CAD出圖。 3. 專業(yè)基礎課:機械原理、機械設計、力學知識、自動化等基礎理論扎實。 4. 熟練掌握各種機械結(jié)構(gòu)及傳動、制造工藝及氣動、液壓等相關知識。 5. 熟悉金屬零件的鑄造、壓鑄、鍛造、切削工藝;熟悉塑料件的注塑、注鑄等工藝;熟悉鈑金零件的沖壓、切割、焊接工藝;熟悉碳鋼、鋁合金等金屬材料的表面處理和防腐處理工藝。 6. 力學分析的能力(SolidWorks Simulation 或ANSYS簡單的靜力學仿真分析)。 7. 具有團隊合作精神,有良好的溝通能力。 8. 有1年以上經(jīng)驗的優(yōu)先。

工作地點

成都雙流區(qū)正興街道漢州路969號中交國際中心9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

立即溝通
公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應用產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開發(fā)、建設和運行維護,以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業(yè)務。公司擁有“電力施工總承包三級資質(zhì)”、“機電設備安裝三級資質(zhì)”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關系,同時在大型地面光伏電站、設施農(nóng)光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經(jīng)驗;通過科學建模,設備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術手段,不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率,提升電站質(zhì)量、降低電站建設成本;公司核心經(jīng)營團隊通過多年工程建設經(jīng)驗積累,不斷總結(jié)工程建設的經(jīng)驗和教訓,細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設質(zhì)量、縮短建設周期、降低工程建設風險,提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實現(xiàn)平價上網(wǎng)的目標。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關領域權威形成緊密合作,結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)核心競爭力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓課時數(shù)不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%;企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%,通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)競爭能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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