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崗位職責 1、人力資源管理事項，包括員工招聘、入職登記、用工登記、績效考核、培訓、薪酬福利、社保公積金關系管理、考勤等方面的工作; 2、日常綜合行政管理事務，包括公司制度建設及管理，辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理，日常安全事務管理，重要會議管理，團隊建設等； 3、對項目人員需求計劃及招聘完成情況進行定期了解、跟蹤與反饋； 4、重大接待及宣傳管理，包括重大接待日常安排和工作對接，重要簡報、公告、匯報材料等整理、撰寫； 5、協(xié)助管理員工福利，包括法定節(jié)日禮金、結婚禮金、生育禮金發(fā)放事宜 6、檔案管理，按照檔案管理規(guī)定做好本部門各類檔案的及時歸檔工作，及時督促各部門的業(yè)務檔案按照檔案管理要求完成歸檔。 7、協(xié)助總經(jīng)理開展各項人力行政管理工作，完成公司交辦的其他工作。 任職要求 1、大學本科學歷，，人力資源管理、行政管理等優(yōu)先； 2、具備3-5年中大型企業(yè)人事崗位工作及綜合行政工作，有黨群組織工作基礎，有地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、酒店等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源基本理論知識及勞動合同法等相關法律法規(guī)，熟悉員工關系工作基本職責及工作流程和政策流程； 4、熟練運營Excel、word 、PPT等辦公軟件； 5、認真細致、工作積極主動，善于溝通，具有較強的團隊精神和工作責任心，具備一定的抗壓能力。 6、有較好的文案功底，善于文字寫作與表述。 薪資范圍： 月薪8-12K（根據(jù)項目規(guī)模浮動）