崗位職責(zé):
1、全程跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等環(huán)節(jié),確保勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等文件合法合規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
2、處理勞動(dòng)糾紛(如工傷、違紀(jì)、離職爭議等),提供法律政策解讀,協(xié)助管理層制定解決方案,必要時(shí)對接勞動(dòng)仲裁部門;
3、組織績效計(jì)劃制定、過程跟進(jìn)與結(jié)果應(yīng)用,協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效面談、目標(biāo)校準(zhǔn)及改進(jìn)計(jì)劃制定;
4、分析績效數(shù)據(jù),識(shí)別組織與個(gè)人效能短板,為培訓(xùn)發(fā)展、崗位調(diào)整、晉升淘汰等提供數(shù)據(jù)支持;
5、每月精準(zhǔn)核算員工薪酬,確??记跀?shù)據(jù)、績效結(jié)果、社保公積金、個(gè)稅等信息準(zhǔn)確對接,按時(shí)完成薪資發(fā)放與稅務(wù)申報(bào);
6、部門階段性負(fù)責(zé)的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、兩年及以下工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生優(yōu)先;
3、高度的責(zé)任心與保密意識(shí),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;
4、熟練運(yùn)用常用辦公軟件,對人力資源有興趣和長遠(yuǎn)規(guī)劃;
優(yōu)先條件:人力資源相關(guān)證書、期貨從業(yè)資格證、英文水平佳