職位描述:
1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、組織開展員工績效考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效反饋機制;
3、員工薪酬體系的優(yōu)化,使薪酬具有競爭力和激勵性;
4、負(fù)責(zé)人員招聘計劃的對標(biāo)確認(rèn),完成招聘目標(biāo);
5、建設(shè)人才梯隊,制定年度培訓(xùn)計劃,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
6、負(fù)責(zé)人事六大模塊的“選育用留”。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責(zé)任心強。