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崗位職責(zé) 一、招聘體系搭建與優(yōu)化 1. 戰(zhàn)略招聘規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，涵蓋人才引進(jìn)、校園招聘、高端獵聘等多元化渠道，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗率。 2. 流程創(chuàng)新與數(shù)字化管理：引入智能化招聘工具（如Moka等），實(shí)現(xiàn)簡歷智能篩選、面試流程自動化，并通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略，提升候選人轉(zhuǎn)化率。 3. 雇主品牌建設(shè)：策劃雇主品牌活動，維護(hù)公司在招聘平臺的形象，提升候選人體驗(yàn)，增強(qiáng)企業(yè)對人才的吸引力。 二、員工福利體系設(shè)計(jì)與管理 1. 福利方案定制：結(jié)合行業(yè)趨勢與員工需求，設(shè)計(jì)多層次福利體系，包括法定福利、補(bǔ)充福利（商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢、彈性工作制）及特色福利（節(jié)日禮包、生日福利、心理咨詢服務(wù)），確保員工滿意度。 2. 福利落地與優(yōu)化：統(tǒng)籌福利供應(yīng)商管理，監(jiān)督福利執(zhí)行效果，定期收集員工反饋，動態(tài)調(diào)整福利方案，如引入“員工關(guān)懷基金”或“職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)津貼”等創(chuàng)新項(xiàng)目。 三、社保政策與法規(guī)制度建設(shè) 1. 合規(guī)管理：深入研究2025年社保新政（如漸進(jìn)式延遲退休、病殘津貼制度），制定符合法規(guī)的社保繳納方案，確保公司合規(guī)率。 2. 制度完善：修訂《員工手冊》等行政制度，確保內(nèi)容符合最新勞動法規(guī)；建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，定期檢查制度執(zhí)行情況。 3. 員工權(quán)益保障：處理員工社保咨詢、糾紛及理賠事務(wù)，提供政策解讀與個(gè)性化解決方案，增強(qiáng)員工對公司的信任感。 四、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作 1. 行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)分工，組織專業(yè)培訓(xùn)（如勞動法、福利設(shè)計(jì)），提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識與執(zhí)行力。 2. 跨部門支持：與人力資源、財(cái)務(wù)等部門協(xié)同，優(yōu)化流程對接，如聯(lián)動招聘與薪酬體系，確保人才戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)一致。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、法律等相關(guān)專業(yè)；持有中級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、福利、外聯(lián)及社保法規(guī)模塊，有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力： - 精通招聘全流程，熟悉獵聘、校園招聘等渠道，具備數(shù)據(jù)分析能力。 - 熟悉國家及地方社保法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜合規(guī)問題。 4. 綜合素質(zhì)： - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部多方利益相關(guān)者高效協(xié)作。 - 敏銳的政策洞察力，及時(shí)捕捉行業(yè)動態(tài)并轉(zhuǎn)化為企業(yè)行動。 - 抗壓能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新思維與解決問題的能力。 薪資福利 1. 薪酬體系 - 月薪：6k-12k（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議，優(yōu)秀者可談高薪）。 2. 工作時(shí)間 1、周一至周五:早上8:30-12:00 -下午13:30-18:00; 2、雙休! 3、按國家法定節(jié)假日放假 4、試用期1-3個(gè)月。 上班地址:廣州市海珠區(qū)琶洲寶地廣場2401室 職位福利:周末雙休、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年底有獎金、五險(xiǎn) 我們期待您的加入，共同打造高效、溫暖、合規(guī)的企業(yè)生態(tài)！