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核心崗位職責(zé)： 1．招聘工作： a) 按企業(yè)的招聘規(guī)劃完成招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等。 b) 招聘合適人選，確保招聘流程高效運(yùn)行，達(dá)成招聘目標(biāo)。 c) 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘進(jìn)展，優(yōu)化招聘流程。 2. 培訓(xùn)支持： a) 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的收集、年度培訓(xùn)實(shí)施完成情況匯總。 b) 協(xié)助全員培訓(xùn)提供資料、跟進(jìn)實(shí)施，其他部門培訓(xùn)由各部門自行負(fù)責(zé)。 3．協(xié)助制度、釘釘審批的流程迭代優(yōu)化： a) 協(xié)助制度的完善、負(fù)責(zé)釘釘平臺(tái)流程搭建與迭代優(yōu)化（含審批流程、云課堂、考勤模塊等），實(shí) 時(shí)響應(yīng)各部門流程優(yōu)化需求，24小時(shí)內(nèi)完成基礎(chǔ)調(diào)整，特殊流程48小時(shí)內(nèi)完成技術(shù)調(diào)整。 b) 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)避流程風(fēng)險(xiǎn)，提升內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率。 4. 質(zhì)量體系文管工作： a) 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文管工作，確保文件受控率100%； b) 每季度對(duì)公司性文件及外來(lái)文件的合規(guī)性審查并整改，推動(dòng)問(wèn)題整改閉環(huán)率≥90%； c) 參與并協(xié)助負(fù)責(zé)體系年度內(nèi)外部審核工作，確保對(duì)接的體系工作零重大不符合項(xiàng)。 5. 綜合行政支持： a) 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政后勤工作，包括但不限于流程修訂、會(huì)議組織、后勤保障、檔案管理等。 b) 確保行政事務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，跟進(jìn)年度降本增效等提案改善措施，為公司日常運(yùn)營(yíng)提供有力支持。 權(quán)限范圍： 1. 對(duì)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選評(píng)估、面試安排協(xié)調(diào)、招聘數(shù)據(jù)維護(hù)、招聘建議、錄用決策建議權(quán)及跨部門協(xié)作資源調(diào)配權(quán)，執(zhí)行招聘全流程。 2. 對(duì)公司釘釘平臺(tái)流程設(shè)置和調(diào)整的建議。 2. 對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目的制定和實(shí)施。 3. 對(duì)公司文件的受控管理和合規(guī)性審查。 4. 對(duì)公司會(huì)議、固定資產(chǎn)和活動(dòng)的組織和管理。 任職要求： 1. 教育背景： a) 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至?？?。 2. 專業(yè)能力： a) 熟悉招聘模塊及招聘流程工作內(nèi)容； b) 熟練應(yīng)用Word、Excel等辦公軟件。 3. 工作經(jīng)驗(yàn)： a) 2年及以上人事行政多模塊工作經(jīng)驗(yàn)； b) 優(yōu)秀且有意愿在該崗位歷練的應(yīng)屆畢業(yè)生。 4. 核心素質(zhì)： a) 具備高效處理多線程事務(wù)處理能力（如同時(shí)處理≥3項(xiàng)任務(wù)）； b) 日均處理10+項(xiàng)碎片任務(wù)不遺漏，重復(fù)性工作保持耐心。 c) 使用AI工具推進(jìn)各項(xiàng)工作，建立個(gè)人任務(wù)追蹤 職業(yè)發(fā)展通道： · 入職培養(yǎng)：入職培訓(xùn)→釘釘培訓(xùn)→體系文管跟學(xué)→獨(dú)立負(fù)責(zé) · 縱向晉升：資深行政專員→行政主管→行政經(jīng)理 · 橫向發(fā)展：行政專員→客服→運(yùn)營(yíng)崗→銷售崗 · 專屬培養(yǎng)：每年≥2次參加AI辦公工具培訓(xùn)，工作一年以上可參與跨部門輪崗計(jì)劃。 核心福利： · 基礎(chǔ)福利：六險(xiǎn)一金、工作餐、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利等福利。 · 差異化福利： 數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)獎(jiǎng)金：年度流程優(yōu)化、提案改善貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（最高可達(dá)月薪30%）。 認(rèn)證補(bǔ)貼：入職工作期間，通過(guò)相關(guān)職稱或證書（如人力資源管理師、釘釘管理員認(rèn)證等），可獲得帶薪學(xué)習(xí)假及一次性獎(jiǎng)金。 彈性工作制：完成季度KPI可享每季3天遠(yuǎn)程辦公。 高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃：提供公司提供給主管級(jí)別員工等培訓(xùn)。 半年度加薪：表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請(qǐng)加薪，與工作負(fù)荷掛鉤。 我們期待的你： · 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和細(xì)節(jié)把控能力，能夠高效處理繁雜的行政事務(wù)。 · 對(duì)數(shù)字化辦公工具感興趣，愿意通過(guò)流程優(yōu)化提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 · 善于溝通協(xié)作，能夠推動(dòng)跨部門項(xiàng)目落地。 加入我們，你將獲得： · 完善的培訓(xùn)體系和多元化的職業(yè)發(fā)展通道。 · 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和彈性工作制。 · 參與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 立即投遞簡(jiǎn)歷，開(kāi)啟你的職業(yè)新篇章！