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一、招聘管理 1、根據(jù)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)需求，負責(zé)招聘全流程運營，確保月度招聘需求100%交付； 2、負責(zé)資源管理，包括但不限于招聘預(yù)算編列及使用管理、渠道開拓、供應(yīng)商管理等，確保招聘資源的高效投入； 3、定期產(chǎn)出招聘數(shù)據(jù)的分析與復(fù)盤，優(yōu)化招聘策略； 4、為招聘體系及制度流程的優(yōu)化提出改善建議，提升招聘效率與質(zhì)量。 二、員工關(guān)系 1、負責(zé)員工日常入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤、合同、各類假單審批等事務(wù)性工作，通過問題發(fā)現(xiàn)和解決提升員工滿意度、增強管理的合規(guī)性； 2、主導(dǎo)完成員工關(guān)系相關(guān)從方案制定、流程梳理到解決方案落地推動的全流程專項工作； 3、完成隊伍管理相關(guān)月度數(shù)據(jù)總結(jié)及分析。 三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù) 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，理工科、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)或法學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先，具有3年左右大中型公司相關(guān)模塊（招聘管理或員工關(guān)系）的工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件，具備較好的數(shù)據(jù)分析能力； 3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)和多任務(wù)處理能力，善于發(fā)現(xiàn)、解決問題，愛思考敢想敢說； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強、心態(tài)開放，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，抗壓能力較好。