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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：規(guī)劃公司培訓(xùn)戰(zhàn)略，制定與業(yè)務(wù)需求相匹配的分層分級(jí)培訓(xùn)體系、年度計(jì)劃及預(yù)算； 2、課程開發(fā)：主導(dǎo)公司核心課程設(shè)計(jì)與迭代，輸出標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程及相應(yīng)的評(píng)估機(jī)制； 3、資源管理：統(tǒng)籌內(nèi)外部講師及供應(yīng)商，建立內(nèi)部講師認(rèn)證機(jī)制，搭建培訓(xùn)資源庫； 4、項(xiàng)目落地：洞察分析公司培訓(xùn)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)定制化培訓(xùn)方案并組織實(shí)施； 5、效果評(píng)估：建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，驗(yàn)證培訓(xùn)價(jià)值，優(yōu)化培訓(xùn)體系迭代方案； 6、跨部門協(xié)作與支持：協(xié)同HRBP及培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)確保培訓(xùn)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的一致性，解決實(shí)際業(yè)務(wù)培訓(xùn)問題。 任職要求： 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上，人力資源/教育學(xué)/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)COE或體系搭建經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、專業(yè)技能：精通課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)效果評(píng)估，擅長設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系搭建； 4. 能力素質(zhì)：具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能快速將培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案，具有優(yōu)秀的資源整合能力； 5. 其他要求：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；具有良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力及執(zhí)行力。