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職位描述

辦公室管理office資料管理行政經(jīng)理

所屬部門：綜合辦公室工作地點：漯河市薪資范圍：（具體面議）一、崗位職責(zé)： 1、組織架構(gòu)與制度搭建主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化與迭代，制定部門職能與崗位說明書，建立并完善行政人事管理制度體系（含薪酬績效管理體系、員工關(guān)系等），牽頭制定中長期人力資源規(guī)劃，推動組織效能提升。 2、薪酬體系設(shè)計與執(zhí)行設(shè)計崗位職級體系與寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)的調(diào)薪機(jī)制。 3、行政管理和統(tǒng)籌統(tǒng)籌公司行政事務(wù)（會議管理、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤保障、檔案管理等），建立規(guī)范化辦公流程，推動跨部門協(xié)作效率提升。組織重要會議并跟進(jìn)決議執(zhí)行情況，起草公司制度、年度計劃及總結(jié)報告。 4、對外關(guān)系維護(hù) 對接政府部門、行業(yè)協(xié)會及外部合作單位，處理工商、勞動監(jiān)察等事務(wù)，主導(dǎo)重要商務(wù)接待與對外公關(guān)活動，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛及突發(fā)事件。二、任職要求： 1、基礎(chǔ)條件年齡35-45歲，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上中大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，3年以上部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷，有0-1搭建組織架構(gòu)及薪酬體系成功案例 2、核心能力精通現(xiàn)代企業(yè)管理理論，熟練掌握OKR/KPI等績效管理工具，熟悉勞動法、勞動合同法及地方性勞動法規(guī)，具備薪酬調(diào)研分析能力，熟練使用崗位價值評估工具，出色的公文寫作能力（制度文件、報告、函件等） 3、素質(zhì)要求具備政府機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會等資源整合能力，優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力和危機(jī)處理能力，原則性強(qiáng)且兼具靈活性，抗壓能力突出。