本崗位工作分為:人事板塊、行政板塊、資質(zhì)板塊。
一、人事工作
1.負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與開(kāi)發(fā),協(xié)調(diào)各部門面試事宜,每周按時(shí)完成招聘目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),在職員工培訓(xùn)與提升。
3.負(fù)責(zé)考勤核算、工資核算、福利統(tǒng)籌、社保增減員與月度五險(xiǎn)一金的申報(bào)(3家公司社保申報(bào))、勞動(dòng)年檢等;負(fù)責(zé)項(xiàng)目地勞務(wù)人員管理與意外險(xiǎn)繳納。
4.負(fù)責(zé)建立職系(職位序列、職等、職級(jí)),編寫崗位說(shuō)明書(shū),調(diào)整薪資檔位,設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度并組織實(shí)施績(jī)效考核。
5.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工流動(dòng)管理,負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛處理。
6.負(fù)責(zé)月度人事報(bào)表與人力資源數(shù)據(jù)分析。
7.負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化塑造與宣貫。
二、行政工作
1.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,設(shè)施、設(shè)備的維修與維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織與追溯。
3.負(fù)責(zé)公司每周值日排班、衛(wèi)生檢查、安全檢查;負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清掃。
4.負(fù)責(zé)公司綠植維護(hù)。
5.負(fù)責(zé)公司影音資料整理與保存。
6.負(fù)責(zé)對(duì)接物業(yè),水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等常規(guī)繳納,與行政臺(tái)賬登記更新。
7.負(fù)責(zé)公司車輛管理與項(xiàng)目地車輛管理,負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、保險(xiǎn)繳納、違章處理與臺(tái)賬更新。
8.負(fù)責(zé)公司加油站油卡辦理、充值。
9.負(fù)責(zé)行政前臺(tái)常規(guī)接待,外訪人員接待與登記。
10.負(fù)責(zé)會(huì)議室多媒體設(shè)備管理,負(fù)責(zé)行政庫(kù)房日常整理,負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的隨機(jī)性工作。
三、資質(zhì)工作
公司屬于項(xiàng)目施工單位,涉及公司資質(zhì)、員工證書(shū)資質(zhì)的管理。
1.公司資質(zhì)延期辦理。
2.員工資質(zhì)到期辦理。
3.登錄系統(tǒng),常規(guī)操作資質(zhì)辦理。
任職要求:
1.要求負(fù)責(zé)過(guò)人事和行政全面工作,5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.有人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略思維,又能接受做常規(guī)基礎(chǔ)性工作。
3.處理過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、仲裁經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.了解施工單位資質(zhì)事宜的人員優(yōu)先。
5.要求人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
特別說(shuō)明:
部門編制原來(lái)是1人(負(fù)責(zé)全部工作),隨著業(yè)務(wù)的增加,現(xiàn)部門編制是2人(目前有一位專員,但人事行政經(jīng)理對(duì)于基礎(chǔ)工作也是會(huì)做的,不接受者勿擾)。
公司地址位于裕華區(qū)西美五洲,項(xiàng)目地位于唐山,分公司位于北京朝陽(yáng)區(qū)。
由于各辦公區(qū)的團(tuán)隊(duì)組建與人才招聘,偶爾會(huì)涉及出差(不接受者,請(qǐng)勿擾)!
薪資待遇:
雙休,8:30-11:45,13:30-18:00,五險(xiǎn)一金(轉(zhuǎn)正五險(xiǎn),滿一年公積金)。
工資7k-10k(根據(jù)能力定薪);試用期三個(gè)月,試用期工資80%。