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您將要負責： - 店鋪管理—負責所管轄區(qū)域的店鋪日常業(yè)務，員工管理工作及培養(yǎng)帶教，輔助運營經理在第一線進行溝通、監(jiān)管工作。 - 公司內部考核項目—根據公司考核項目，要求管轄店鋪，將項目實施要求至每家店鋪，每月進行考評監(jiān)督。將結果匯報至運營經理，作為后期評優(yōu)依據。 - 員工流失率、人效、坪效的把控—對所管轄的店鋪店長帶班溝通，了解員工狀態(tài)，對員工定期做培訓工作、加強員工對公司的信任度及信心，降低員工流失率；將人效、坪效列入到工作的重點范圍內，提出兩效的增長方案，研究實施。 - 店長績效管理實施—根據公司制定的店長績效管理體制，嚴格要求每位店長，以達到公司要求的績效水平，在月末對所管理的店鋪進行績效評定，將結果匯報給運營經理 - 與商場、部門的溝通—經常針對品牌所在店鋪與商場領導進行溝通，隨時了解商場動態(tài)，及時反饋，提高整體品牌運做效率。 - 帳務管理—負責管轄區(qū)域店鋪每月的對帳盤點工作，將結果提交至品牌運營，做到帳務庫存準確，將每月盤點數(shù)據匯總提交至運營總部。 - 店鋪考勤管理—每月檢查各自區(qū)域店鋪店長提交的考勤記錄表，嚴格把控考勤指標，做到真實準確，將考勤記錄按時提交至運營經理，用于審核。 任職資格: 您需要具備： - 大專以上學歷，本科學歷優(yōu)先； - 從事零售行業(yè)至少2年以上，并有多店管理經驗，一線快消品牌及外資企業(yè)工作經歷優(yōu)先； - 具備優(yōu)秀的團隊管理能力； - 較強的執(zhí)行力和應變能力； 我們珍惜人才，如果能力很強的伙伴可以適當放寬要求哦~