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崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人事任命，及人力資源預(yù)算編制； 2、實(shí)施薪酬總額管控，主導(dǎo)制定并執(zhí)行績(jī)效考核方案，通過(guò)合理方法有效控制人力成本； 3、規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵系統(tǒng)人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力； 4、制定人才結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，解決人才老齡化問(wèn)題，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)； 5、建立全面的人才管理體系，包括任職資格體系、職位體系及晉升機(jī)制； 6、領(lǐng)導(dǎo)薪酬改善項(xiàng)目，完成崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬方案設(shè)計(jì)，提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力； 7、深入業(yè)務(wù)，建立準(zhǔn)確真實(shí)可升級(jí)的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，推動(dòng)組織變革和業(yè)務(wù)績(jī)效提升; 8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定、完善、優(yōu)化與監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)先完善績(jī)效考核管理制度及配套管理方法，建立行之有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并落地實(shí)施； 9、協(xié)助總經(jīng)理動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、并維護(hù)好公司內(nèi)外部的關(guān)系，包括限不限于合伙人關(guān)系，員工關(guān)系，工商關(guān)系、合作商關(guān)系等。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)類或工商管理類專業(yè); 2、5年以上企業(yè)中高層職位的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn); 3、有人事六大模塊的全過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn); 4、執(zhí)行力優(yōu)秀、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)， 5、做事仔細(xì)、認(rèn)真、有很強(qiáng)的責(zé)任心，職業(yè)素養(yǎng)良好，抗壓能力好; 6、有過(guò)在金融行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)科技類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 職位福利： 上下班彈性打卡，五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)建旅游、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)；