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工作職責(zé)： 1、制定并落實(shí)科室發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和總結(jié)，定期分析并上報(bào)。 2、負(fù)責(zé)科室制度、流程的制定與完善，監(jiān)督執(zhí)行，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全。 3、組織科室醫(yī)療工作，參與查房、會(huì)診、搶救及疑難病例討論，處理醫(yī)療糾紛。 4、負(fù)責(zé)科室經(jīng)濟(jì)管理，控制治療成本，分析收入、支出及利潤(rùn)，催繳患者欠費(fèi)。 5、負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師工作。 6、負(fù)責(zé)內(nèi)部管理，考核下屬工作，安排人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲及績(jī)效分配，管理醫(yī)療器械與經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 7、協(xié)調(diào)科室與其他科室、單位的工作及信息溝通。 8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、主任/副主任醫(yī)師職稱(chēng)，持有醫(yī)師資格證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。 2、10年以上內(nèi)科工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上科室管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。