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人事工作： 1、 人員招聘：按公司業(yè)務需求組織招聘工作，完善招聘流程； 2、 員工薪酬及福利待遇：考勤、績效考核、工資表制作、社保商保辦理、員工福利發(fā)放； 3、 員工管理：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂及管理，員工檔案完善及管理； 4、 培訓：按需組織各部門人員培訓，導師管理及津貼發(fā)放； 行政工作： 1、固定資產(chǎn)管理：維護資產(chǎn)臺賬，及時更新和盤點； 2、日常管理：辦公用品采購，辦公室環(huán)境監(jiān)督，水電及固定電話的繳費和業(yè)務辦理等，辦公室設備監(jiān)控，確保公司日常辦公； 3、合同管理：公司行政合同及銷售合同的合規(guī)性管控及歸檔； 4、按要求及時完成公司和上級交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年人事行政工作經(jīng)驗，具備數(shù)據(jù)分析及法律合規(guī)性管控能力； 3、具有良好的文字處理能力和執(zhí)行能力，熟練使用辦公軟件； 5、具有良好的職業(yè)道德，責任心強，學習能力強，有較強的團隊協(xié)作能力。