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更新于 2月6日

年后找工作年前準備 底薪+提成 五險一金 年薪20-30萬起步

1.8-3.5萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

年終獎金五險一金帶薪培訓團建福利高提成租賃服務咨詢服務
一、薪資:收入自主制:新人首年保障薪資5000元/月,考核優(yōu)秀可晉級更高薪級。享有25%-75%的高額業(yè)績獎勵年底分紅5-10%,租賃提成:45%-55%,年底分紅5-10%更多員工福利:保險(畢業(yè)后購買)、節(jié)日關懷禮、國內外旅游、年假、婚假、產假、陪產假、項目獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、榮譽獎、授課獎等。 二、1. 有銷售行業(yè)經驗或者本科及以上學歷,專業(yè)不限 2.學習能力強,并具備管理素養(yǎng) 3.陽光踏實,務實進取,有理想、有追求 4.具備良好的心理素養(yǎng),具備團隊合作精神 5.對營銷管理崗感興趣,有管理崗位發(fā)展意愿 三、培養(yǎng)機制: a. 鏈人計劃:通過30天脫崗培養(yǎng)體系,混學式學習方法,采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng); b. 入職后師傅一對一帶教體制; c. 多媒體課堂,專業(yè)講師授課,隨時在線學習; d. 營銷課程培訓,定期區(qū)域沙龍分享交流經驗。 四、晉升 1、橫向晉升(業(yè)務層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問 2、縱向晉升(管理層面):房產經紀人---店經理---商圈經理---運營總監(jiān)---運營總經理內部競聘,公開透明,為你提供更多更快發(fā)展空間。優(yōu)秀者六月便可成功晉升儲備店經理、1-2年店長等管理崗位。只要你有能力,升職不是問題。 五、福利:此外福利多多,滿滿的幸福感: 1、每月都有豐厚的現(xiàn)金獎勵以及禮品獎勵! 2、鏈家學院-帶薪培訓,師徒一對一帶教; 3、根據ECD職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng),季度晉升,公開透明; 4、優(yōu)秀員工月收入達5萬元以上 5、五險一金,各種節(jié)日福利。

工作地點

上海閔行區(qū)莘莊(地鐵站)

職位發(fā)布者

連影/徐匯閔行區(qū)域經理

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公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯(lián)網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌,建立業(yè)內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態(tài)體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網技術和數據化產品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經紀人團隊。
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