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更新于 1月9日

銷售薪資無上限 和自身努力息息相關 年薪20-30萬起 鏈家

1.4-2.8萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 經驗不限
  • 高中
  • 全職
  • 招10人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

住宅房產二手房新房五險一金高提成帶薪年假帶薪培訓房地產中介租賃服務
一、薪資:收入自主制:新人首年保障薪資5000元/月,考核優(yōu)秀可晉級更高薪級。享有25%-75%的高額業(yè)績獎勵年底分紅5-10%,租賃提成:45%-55%,年底分紅5-10%更多員工福利:保險(畢業(yè)后購買)、節(jié)日關懷禮、國內外旅游、年假、婚假、產假、陪產假、項目獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、榮譽獎、授課獎等。 二、1. 有銷售行業(yè)經驗或者本科及以上學歷,專業(yè)不限 2.學習能力強,并具備管理素養(yǎng) 3.陽光踏實,務實進取,有理想、有追求 4.具備良好的心理素養(yǎng),具備團隊合作精神 5.對營銷管理崗感興趣,有管理崗位發(fā)展意愿 三、培養(yǎng)機制: a. 鏈人計劃:通過30天脫崗培養(yǎng)體系,混學式學習方法,采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng); b. 入職后師傅一對一帶教體制; c. 多媒體課堂,專業(yè)講師授課,隨時在線學習; d. 營銷課程培訓,定期區(qū)域沙龍分享交流經驗。 四、晉升 1、橫向晉升(業(yè)務層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問 2、縱向晉升(管理層面):房產經紀人---店經理---商圈經理---運營總監(jiān)---運營總經理內部競聘,公開透明,為你提供更多更快發(fā)展空間。優(yōu)秀者六月便可成功晉升儲備店經理、1-2年店長等管理崗位。只要你有能力,升職不是問題。 五、福利:此外福利多多,滿滿的幸福感: 1、每月都有豐厚的現金獎勵以及禮品獎勵! 2、鏈家學院-帶薪培訓,師徒一對一帶教; 3、根據ECD職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng),季度晉升,公開透明; 4、優(yōu)秀員工月收入達5萬元以上 5、五險一金,各種節(jié)日福利。

工作地點

上海閔行區(qū)莘莊都會路3868弄

職位發(fā)布者

連影/徐匯閔行區(qū)域經理

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯(lián)網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌,建立業(yè)內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態(tài)體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網技術和數據化產品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經紀人團隊。
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