雇員點評標簽
職位描述
安排住宿五險一金電話銷售新房銷售客戶資源戶外拓展普通話流利商務談判
生活和工作中無處不銷售。任何一家公司往往實現企業(yè)利潤的最后一環(huán)也就是銷售。銷售能帶來高收入，高個人綜合能力，以結果為導向，晉生標準非常透明。年輕就該給自己一次去拼的機會，同樣都是找工作為什么不選擇一份高收入，高職業(yè)前景，能自己晉升帶領團隊呢？？？
一、【培養(yǎng)機制】：
a. 鏈人計劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
b. 入職后師傅一對一帶教體制；
c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時在線學習；
d. 營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經驗。
二、【薪資待遇】：
1、我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！
2、從“心”出發(fā) 【【新績效】】來啦[煙花]
1-無責底薪：全員3000【本科生有2000元/月的學歷補貼】
2-高提傭：租賃45%-55% 買賣20%-75%
3-全員合伙人：績優(yōu)者享年終獎
4-金質職級：開拓11-12職級 成長可期
讓每一位加入上海鏈家的伙伴成為更好的自己 成就生生不息的上海鏈家
3、 國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴;
三、【崗位職責】：
①負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務；
②負責公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系；
③負責線上渠道的房產信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌；
④了解客戶需求，促成房產（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體驗；
⑤為客戶的資金安全提供保障，并負責業(yè)務跟進和促成買賣雙方交易的達成；
⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作。
四、【任職要求】：
①本科及以上學歷有學歷補貼/月；若有行業(yè)經驗、可降低學歷要求；
②善于溝通，有較強的語言表達能力；
③親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守；
④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；
⑤有較強的服務意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。
看了這么多，是是不是覺得地點有點遠呀，開心的點來了哦，此帖總部直招哦，全上?？梢园才拍?。
職位福利：彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、高溫補貼、無試用期、帶薪年假、績效獎金
職位亮點：互聯網銷售，置業(yè)顧問，平臺晉升快
工作地點
上海徐匯區(qū)鏈家(求知小學總店)漕東支路113號
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職位發(fā)布者
王榮榮/高級資深商圈經理
立即溝通
上海鏈家房地產經紀有限公司
鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前，鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市，門店數量超過8000家，經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內率先承諾真實房源，全國真房源率已超過 97%；并建立了億元保障基金，面向消費者推出安心承諾服務，保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌，建立業(yè)內獨有的“樓盤字典”，為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理，提供從找房到簽約的各類線上產品，幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態(tài)體系，從經紀人招聘到培訓，從服務標準制定到內部品質的監(jiān)控，都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家，并持續(xù)探索房產生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任，已在 7個省捐建了 10所愛心小學，同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館，捐贈圖書 53萬余冊，受益學生近 5萬人。未來5年，鏈家會以互聯網技術和數據化產品，進行線上線下的打通，重構和優(yōu)化交易流程，不斷提升交易體驗。在2015年，上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，兩家企業(yè)正式合并，德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”（簡稱：上海鏈家），并在同年快速擴張，加速萬億級O2O平臺建設，截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店，繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生，歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事，簡稱”NGR100”；旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業(yè)化經紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”，全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單，買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結合，設置大量研討，助力新人全方面的學習，希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經紀人團隊。
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