職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展薪酬體系快速消費(fèi)品日化
崗位職責(zé)
1.集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略
（1）制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團(tuán)級人力資源制度框架（如招聘、薪酬、績效紅線）
（2）監(jiān)控人力成本預(yù)算，優(yōu)化人力資源投入產(chǎn)出比
2.子品牌人力資源管控
（1）差異化策略制定：根據(jù)子品牌發(fā)展階段（孵化/成長/成熟）定制人資方案
（2）核心崗位管理：審批子品牌總監(jiān)級及以上任命，做好核心干部管理
（3）風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控：審計(jì)子品牌用工合規(guī)性，處理跨品牌人資爭議
3.組織發(fā)展與變革
（1）診斷組織效能，主導(dǎo)架構(gòu)調(diào)整與崗位優(yōu)化
（3）搭建人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃，保障核心崗位供給
3.招聘與配置
（1）做好校企合作，建立關(guān)鍵崗位招聘供應(yīng)鏈，統(tǒng)籌年度人才引進(jìn)計(jì)劃
（2）優(yōu)化雇主品牌建設(shè)，降低高端人才獲取周期
4.薪酬績效統(tǒng)籌
（1）設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬、職級體系及激勵方案，
（2）主導(dǎo)績效管理體系調(diào)整優(yōu)化，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
5.員工關(guān)系與合規(guī)
（1）管控勞動風(fēng)險(xiǎn)，處理重大勞動爭議
（2）推進(jìn)企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度
6.HR數(shù)字化建設(shè)
主導(dǎo)HR系統(tǒng)更新及迭代，提升數(shù)據(jù)決策能力
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理/工商管理相關(guān)專業(yè)
2.8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)型/多業(yè)態(tài)企業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)
3.具備以下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
（1）主導(dǎo)過跨品牌組織整合或薪酬體系并軌
（2）設(shè)計(jì)過子品牌差異化考核方案（如孵化期重增長，成熟期重利潤）
（3）主導(dǎo)過薪酬/績效/組織體系重構(gòu)或優(yōu)化
獎金績效
豐厚年終獎
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)僑城坊-8棟
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職位發(fā)布者
李女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
深圳市容大生物科技股份有限公司深圳市容大生物科技股份有限公司是一家以生物技術(shù)為核心，以經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生和自體養(yǎng)護(hù)為基礎(chǔ)理論，集自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、教育、服務(wù)為一體的致力于大健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的高新技術(shù)企業(yè)。依托金因皮膚健康研究中心的高新生物技術(shù)，凝聚生物基因工程學(xué)等各領(lǐng)域?qū)＜覀兌嗄暄邪l(fā)的智慧結(jié)晶，容大生物實(shí)現(xiàn)了功能肽與現(xiàn)代生物科技在美容護(hù)膚品、亞健康調(diào)理領(lǐng)域的成功應(yīng)用。成功推出“金納斯”、“金因美”、“金生緣”、“青春納斯”、“金因康”、“國韻”六大品牌，為受損皮膚、肌膚抗老化、綜合調(diào)理亞健康等提供解決方案。市場渠道遍布全國各省，產(chǎn)品全面進(jìn)入數(shù)千家美容康體機(jī)構(gòu)，公司每年年銷售額穩(wěn)步增長，成為國內(nèi)中高端大健康產(chǎn)業(yè)的新銳企業(yè)。同時(shí)公司生產(chǎn)平臺取得ISO 22716及US GMPC認(rèn)證，核心產(chǎn)品通過SGS質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，其中康體霜系列產(chǎn)品還通過了俄羅斯聯(lián)邦國家質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)化檢測檢驗(yàn)總局檢驗(yàn)。目前容大生物在IPO籌備中，有望成為國內(nèi)優(yōu)秀的生物美容及亞健康調(diào)理的公眾公司。企業(yè)使命：做國人信賴產(chǎn)品，創(chuàng)中華民族品牌企業(yè)文化："信、凈、孝、和"
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