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本科以下學(xué)歷及應(yīng)屆畢業(yè)生 請勿投簡歷 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，執(zhí)行招聘計劃； 2、維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳 4、候選人簡歷刷選，邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 任職要求： 1：有一定招聘經(jīng)驗：銷售類；保險類、教育類背景； 或一定的銷售經(jīng)驗：房產(chǎn)經(jīng)紀人、課程銷售顧問； 2：執(zhí)行力強，目標導(dǎo)向（過往工作有案例，強績效考核）； 3：抗壓性強，喜歡接受有挑戰(zhàn)的事務(wù)，高強度工作經(jīng)歷優(yōu)先，能自我調(diào)節(jié)； 4：性格樂觀開朗，善談； 5：本科及以上學(xué)歷； 6：能接受電話量較多的溝通模式，對行業(yè)認可。 薪酬福利： 1、試用期最長3個月，4800無責(zé)+1000績效，轉(zhuǎn)正后實行定級績效提薪方案，綜合6-11k，高達1.5-3w/月。 2、互聯(lián)網(wǎng)公司團隊90后年輕活力，可以充分發(fā)揮自己的才能。 3、雙休+入職購買五險一金，節(jié)假日正常休息，免費午餐+加班補貼。 4、師徒制，一對一帶教和學(xué)習(xí)。 5、平臺擁有快速且更多的發(fā)展空間。 專員（R0-R8）-主管-負責(zé)人-經(jīng)理-總監(jiān)；后期晉升其他的職能崗位。