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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司制定的招聘計劃進行員工招聘，簡歷篩選、電話邀約，組織面試和入職手續(xù)的辦理及培訓(xùn)； 2. 協(xié)助總助制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施新員工入職培訓(xùn)，按公司年度培訓(xùn)計劃組織員工內(nèi)、外部培訓(xùn)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成果； 3. 協(xié)助總助制定公司的績效考核管理方案，并組織績效考評、統(tǒng)計績效成績； 4.員工考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理、用退工及社保、醫(yī)保增減辦理； 5.員工福利采購、公司團建活動、員工體檢、旅游等活動組織與實施； 6.維護良好的員工關(guān)系，解答員工的咨詢和問題，并能夠及時將員工情況進行反饋。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；人力資源管理師3級以上證書。 2. 具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核各模塊工作流程、能獨立辦理用退工社保醫(yī)保、生育津貼、工傷等業(yè)務(wù)； 3. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等； 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 具備較強的文字寫作與語言表達能力； 5. 形象好，有親和力、善于人際關(guān)系處理與團隊協(xié)作，具有較強的執(zhí)行力強，責(zé)任心，全局意識和保密意識。 福利待遇：雙休，五險、績效資金、年終獎、帶薪年假、過節(jié)禮品、話補、餐補