崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司勞動仲裁案件跟蹤管理,整理關(guān)鍵點賦能bp,此項工作與公司法務(wù)與各中心BP要緊密結(jié)合;2.員工應(yīng)急處理(勞動糾紛、異常情緒處理、應(yīng)急案件處理等);
3.企業(yè)文化與活動:集團(tuán)各項活動統(tǒng)籌承接提升員工干制度,企業(yè)文化統(tǒng)籌落地等(此項工作與各基地bp,中心bp緊密連接);
4.集團(tuán)相關(guān)違紀(jì)事件處理;
5、員工手冊更新,各項制度民主程序落地;
6、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事項;
任職要求:
1.包括本科學(xué)歷在內(nèi)的大學(xué)教育背景,熟悉人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的知識。
2.具備扎實的數(shù)據(jù)分析技能,能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為具體的建議。
3.出色的人際交往和談判技巧,熟悉勞資關(guān)系的基本原則和操作方式。