卓越教師人才專項(xiàng)計(jì)劃:
一、任職資格:
1.有教育理想,有志于成為一名優(yōu)秀教師。
2.本科及以上學(xué)歷。師范專業(yè)優(yōu)先;
3.數(shù)學(xué)功底深厚,解題能力強(qiáng);
4.授課能力強(qiáng),思路清晰,有指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)及以上競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷者優(yōu)先;
5.具備較強(qiáng)的親和力和幽默感,上課生動(dòng)活潑,能主動(dòng)和家長(zhǎng)交流;
6.勇于挑戰(zhàn),開拓進(jìn)取。樂于承擔(dān)新項(xiàng)目開發(fā)等有挑戰(zhàn)性的工作。
二、薪資和福利:
2*1高校本科
第一年 15萬起,上不封頂
9*5高校本科(含南師大),碩士、博士
第一年 18萬起,上不封頂
2*1、9*5高校碩士、博士
第一年 20萬起,上不封頂
C9 +北師大
第一年 25萬起,上不封頂
備注:以上收入均為成為正式員工第一年收入,2 到 3 年后會(huì)有顯著提升! (另外還有簽約獎(jiǎng)金)
三、晉升和培訓(xùn):
1.完善的工資福利晉升途徑:
年終考核優(yōu)秀者基本工資和課時(shí)績(jī)效同步累積逐級(jí)上調(diào),表現(xiàn)突出者可跳級(jí)上調(diào)。
2.富有挑戰(zhàn)的職務(wù)晉升途徑:
正式教師——星級(jí)教師——星級(jí)教師中層(教研組長(zhǎng))——星級(jí)教師高層(校區(qū)或部門負(fù)責(zé)人)
(職務(wù)和待遇同步晉升)。
3.促進(jìn)成長(zhǎng)的培訓(xùn)和進(jìn)修:
定期組織繼續(xù)教育,大咖教師經(jīng)驗(yàn)傳授,公費(fèi)選派優(yōu)秀教師外出進(jìn)修(含出國(guó)進(jìn)修)。
4.無微不至的“青藍(lán)工程”:
每名新教師會(huì)和一名老教師(一線名師)組成青藍(lán)工程一對(duì)一師徒小組,幫助專業(yè)成長(zhǎng),制定職業(yè)生涯規(guī)劃等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游
職位亮點(diǎn):生源穩(wěn)定、 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、優(yōu)秀教研團(tuán)隊(duì)、