崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善人力資源招聘體系;
2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定;
4、根據(jù)用人部門需求,擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
5、招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷甄別、面試邀約與測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);
6、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài),建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),做過(guò)銷售,有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧及方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
4、對(duì)中高端人才的招聘分析,甄選及引進(jìn)有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);