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主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作，推動(dòng)公司人力資源策略的實(shí)施和落地； 2、負(fù)責(zé)后勤服務(wù)管理相關(guān)工作； 3、管理維護(hù)企業(yè)資質(zhì)證照、印章、員工證書、資料、信息等，對(duì)企業(yè)各類檔案等進(jìn)行整理、歸檔、保管和借閱； 4、建立各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況，促使各項(xiàng)工作規(guī)范化； 5、對(duì)企業(yè)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行組織、記錄及歸檔； 6、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。 任職資格： 1、 教育背景 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2、 工作經(jīng)驗(yàn) 具有3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn) 4、 技能技巧 （1） 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、解決復(fù)雜問題的能力 （2） 具有很強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力 （3） 具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵(lì) （4） 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí) （5） 熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) （6） 熟練使用辦公軟件。 5、 工作態(tài)度 正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心 工作時(shí)間：冬季8:30-17:00（7.5小時(shí)），夏季8:30-18:00（8小時(shí)）； 職位福利：五險(xiǎn)一金、單雙休、工齡工資、享受法休及帶薪年假、生日/節(jié)日福利、餐補(bǔ)