一:福利待遇
1.新人入職享受6個(gè)月保護(hù)期,每月保底8K;試用期結(jié)束后底薪+績(jī)效提成。
2.五險(xiǎn)一金:公司提供完善的五險(xiǎn),合同簽訂后,就開(kāi)始繳納;
3.商業(yè)意外險(xiǎn):在社保體系之外,為出外勤的銷售同學(xué)提供更完善的保障,讓大家更安心;
4.團(tuán)建費(fèi):提供集體團(tuán)建的費(fèi)用給到區(qū)域,用于大家的吃、喝、玩、樂(lè),讓大家high起來(lái);
二:崗位的職責(zé)
1.安居客商戶信息的收集、整理,并對(duì)市場(chǎng)需求的分析挖掘;
2.通過(guò)陌拜、電話邀約和面談等形式,帶領(lǐng)客戶成單
3.根據(jù)商戶的實(shí)際情況,制定合理的合作方案,完成簽約合作,積累客戶池;
三:崗位的發(fā)展和晉升
發(fā)展和晉升機(jī)制:
1.任何一個(gè)銷售同學(xué)在銷售體系里,都有專業(yè)路線和管理路線 兩條發(fā)展路線;
2.按照專業(yè)路線發(fā)展的銷售同學(xué),銷售職級(jí):初級(jí)置業(yè)顧問(wèn)——置業(yè)顧問(wèn)——經(jīng)理——高級(jí)客戶經(jīng)理,每三個(gè)月一次評(píng)級(jí),職級(jí)增加底薪也會(huì)增長(zhǎng),不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),提高專業(yè)技能,
3.按照管理線發(fā)展的銷售同學(xué),代理店長(zhǎng)——店長(zhǎng)——總監(jiān)——高級(jí)總監(jiān)——區(qū)域副總的晉級(jí)路線在管理線實(shí)現(xiàn)晉升。
4.由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛,在上海的擴(kuò)張速度非常快。對(duì)業(yè)務(wù)和管理骨干的需求巨大,因此每1-3個(gè)月都會(huì)有專業(yè)路線的晉升,每個(gè)季度都有管理路線的晉升。
四:培訓(xùn)和培養(yǎng)機(jī)制
1.專業(yè)領(lǐng)域:
-通過(guò)晚分享,持續(xù)對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行討論和刻意練習(xí),不斷打磨銷售技能和多產(chǎn)品線業(yè)務(wù)知識(shí);
-針對(duì)個(gè)人的特點(diǎn),安排相應(yīng)的師父,通過(guò)師徒制幫助新人更好地落地。一方面及時(shí)幫助新人,解決面臨的各種業(yè)務(wù)問(wèn)題,通過(guò)“我做你看,你做我看”的方式快速提升銷售能力;另一方面,作為導(dǎo)師幫助新人理解公司企業(yè)文化,業(yè)務(wù)流程和公司制度。同時(shí),通過(guò)自己的親身分享和傳幫帶,解決新人在新環(huán)境中面臨的困惑和不同階段正常的情緒問(wèn)題。
-通過(guò)線上的授課學(xué)堂以及通過(guò)考試,保證和檢驗(yàn)新人的學(xué)習(xí)質(zhì)量,最終實(shí)現(xiàn)專業(yè)的達(dá)標(biāo)。
2.管理領(lǐng)域
-區(qū)域會(huì)有專門的“起航訓(xùn) 初級(jí)訓(xùn)”課程,幫助新人入職華麗轉(zhuǎn)身;
-公司針對(duì)不同等級(jí)的管理者(儲(chǔ)備店長(zhǎng),業(yè)務(wù)經(jīng)理,區(qū)域經(jīng)理),會(huì)有不同等級(jí)針對(duì)性的培訓(xùn)課程。
薪資詳情
薪資范圍:14000-26000元/月
職位底薪:14000元/月
社保類型:五險(xiǎn)
提成方式:銷售額提成;
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:房補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金