一:福利待遇
1.新人入職享受6個月保護期,每月保底8K;試用期結束后底薪+績效提成。
2.五險一金:公司提供完善的五險,合同簽訂后,就開始繳納;
3.商業(yè)意外險:在社保體系之外,為出外勤的銷售同學提供更完善的保障,讓大家更安心;
4.團建費:提供集體團建的費用給到區(qū)域,用于大家的吃、喝、玩、樂,讓大家high起來;
二:崗位的職責
1.安居客商戶信息的收集、整理,并對市場需求的分析挖掘;
2.通過陌拜、電話邀約和面談等形式,帶領客戶成單
3.根據(jù)商戶的實際情況,制定合理的合作方案,完成簽約合作,積累客戶池;
三:崗位的發(fā)展和晉升
發(fā)展和晉升機制:
1.任何一個銷售同學在銷售體系里,都有專業(yè)路線和管理路線 兩條發(fā)展路線;
2.按照專業(yè)路線發(fā)展的銷售同學,銷售職級:初級置業(yè)顧問——置業(yè)顧問——經理——高級客戶經理,每三個月一次評級,職級增加底薪也會增長,不斷地學習專業(yè)知識,提高專業(yè)技能,
3.按照管理線發(fā)展的銷售同學,代理店長——店長——總監(jiān)——高級總監(jiān)——區(qū)域副總的晉級路線在管理線實現(xiàn)晉升。
4.由于公司業(yè)務發(fā)展迅猛,在上海的擴張速度非常快。對業(yè)務和管理骨干的需求巨大,因此每1-3個月都會有專業(yè)路線的晉升,每個季度都有管理路線的晉升。
四:培訓和培養(yǎng)機制
1.專業(yè)領域:
-通過晚分享,持續(xù)對專業(yè)知識和技能進行討論和刻意練習,不斷打磨銷售技能和多產品線業(yè)務知識;
-針對個人的特點,安排相應的師父,通過師徒制幫助新人更好地落地。一方面及時幫助新人,解決面臨的各種業(yè)務問題,通過“我做你看,你做我看”的方式快速提升銷售能力;另一方面,作為導師幫助新人理解公司企業(yè)文化,業(yè)務流程和公司制度。同時,通過自己的親身分享和傳幫帶,解決新人在新環(huán)境中面臨的困惑和不同階段正常的情緒問題。
-通過線上的授課學堂以及通過考試,保證和檢驗新人的學習質量,最終實現(xiàn)專業(yè)的達標。
2.管理領域
-區(qū)域會有專門的“起航訓 初級訓”課程,幫助新人入職華麗轉身;
-公司針對不同等級的管理者(儲備店長,業(yè)務經理,區(qū)域經理),會有不同等級針對性的培訓課程。
薪資詳情
薪資范圍:14000-26000元/月
職位底薪:14000元/月
社保類型:五險
提成方式:銷售額提成;
獎金補貼:房補、年終獎、工齡獎、績效獎金