薪資福利待遇:
1.無責(zé)底薪6000-13000;提成單價(jià)300,綜合9-18K,
2.每月可以晉升1次,入職買社保,雙休,調(diào)休假,帶薪年假
3.早九晚六;
4.完善晉升制度:招聘專員--招聘主管--招聘經(jīng)理--招聘總監(jiān);公司管理崗位均為內(nèi)部晉升
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí),并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施招聘計(jì)劃;
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法;
3.運(yùn)營并完善人才庫,管理招聘預(yù)算,達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;
4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái),提升效能。
任職要求:
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧,可有效拓展維護(hù)招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場(chǎng)招聘、外籍人員招聘等各類項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);
6、有激情,能承受住壓力,有夢(mèng)想,不斷挑戰(zhàn)自己,追求創(chuàng)新!
職位福利:績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、包住、定期團(tuán)建、彈性工作、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)、試用期提前轉(zhuǎn)正