【工作職責(zé)】
1. 人力資源管理:
- 制定和完善人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等。
- 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行,確保人才引進(jìn)滿足公司需求。
- 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng),提高員工專業(yè)技能和工作效率。
- 監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估體系的執(zhí)行,確保評(píng)估的公正性和有效性。
- 管理員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
- 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣。
2. 行政管理:
- 制定和優(yōu)化行政管理流程,提高行政工作效率。
- 管理公司資產(chǎn),包括辦公設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、分配和維護(hù)。
- 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理,確保辦公環(huán)境的舒適和安全。
- 組織公司各類會(huì)議和活動(dòng),提供后勤支持。
- 管理公司檔案資料,確保資料的完整性和可追溯性。
【職位要求】
1. 教育背景:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
- 5年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。
3. 技能要求:
- 熟練掌握人力資源管理的各項(xiàng)技能,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
- 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
- 熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。
4. 其他要求:
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 能夠承受工作壓力,具備解決問(wèn)題的能力。
- 具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。