、崗位職責:
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、負責完成需求崗位的職務說明書、崗位職責的編寫;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、晉升、調配工作;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、負責招聘JD的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
9、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
10、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,入職員工企業(yè)文、價值觀和員工手冊的培訓和考核;制訂和完善公司的培訓制度和相關細則,制定公司長期和短期培訓計劃。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理或相關管理類專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗和培訓工作經(jīng)驗,擅長招聘和培訓者優(yōu)先;
3、良好的組織、協(xié)調、溝通能力,和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。
職位福利:五險一金、全勤獎、帶薪年假、周末雙休、定期團建、績效獎金、試用期提前轉正、團隊氣氛活潑