職位描述
績效管理招聘薪酬福利人力資源服務
崗位職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、定期做
各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數(shù)據分析。
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動
7、完成上級交辦的其他工作
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)
2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精袖。
工作地點
山東省濟南市歷城區(qū)工業(yè)北路12234
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