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工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃、人才發(fā)展與儲備計劃。 2.完善和運行各部門考核體系。 3.利用各種招聘渠道（包括行業(yè)圈、人脈圈），發(fā)布招聘廣告，尋求招聘引進(jìn)公司所需人才。 4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作、通過科學(xué)的考核決定人員去留。 5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。 6.完善優(yōu)秀人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 7.根據(jù)公司各部門崗位職責(zé)，建立完善的薪酬體系。 8.根據(jù)各崗位工作職責(zé)，對人員進(jìn)行考核、培訓(xùn)。 9.協(xié)調(diào)處理與管理公司行政事務(wù)，以及內(nèi)外聯(lián)系與接待。 10.不斷完善公司企業(yè)文化，形成積極向上、努力團(tuán)結(jié)的員工隊伍。 11.逐步熟悉公司業(yè)務(wù)工作，協(xié)助總經(jīng)理處理一些業(yè)務(wù)事宜。 任職要求： 1.五年以上企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，豐富的績效考核經(jīng)驗；有豐富的招聘、考核銷售人員工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；有醫(yī)療器械行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。學(xué)歷：大專以上。 2.人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 3.對人力資源管理事務(wù)性工作（特別是考核與薪酬）有嫻熟的處理技巧。 4.熟悉企業(yè)的人事管理流程及各種招聘渠道；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5具有較好的管理、協(xié)調(diào)能力及較深厚的文字功底。 6.熟悉企業(yè)薪酬體系：能根據(jù)公司各崗位職責(zé)，建立完善的薪酬體系。 7.有一定的行政管理經(jīng)驗，內(nèi)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 8.有業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)歷更優(yōu)。