(一)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃并組織落實(shí),為重大人事決策提供信息支持。
2.負(fù)責(zé)規(guī)劃人才培養(yǎng)方向,建立內(nèi)部人才培養(yǎng)體系,制定內(nèi)部培訓(xùn)方案。
3.負(fù)責(zé)激勵(lì)機(jī)制的建立及監(jiān)督實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作檢查、考核,跟蹤考核結(jié)果并反饋。
5.負(fù)責(zé)規(guī)劃全年招聘活動(dòng),制定招聘方案并監(jiān)督實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)員工心理疏導(dǎo)工作。
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
2.本科學(xué)歷要求8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),碩士研究生要求5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具有人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)或干部管理知識(shí)優(yōu)先。
5.具備高度的工作熱情,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通意識(shí)。