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【工作內(nèi)容】 - 負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保組織結(jié)構(gòu)合理、高效運作； - 制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才儲備充足，滿足各部門的人才需求； - 設(shè)計并實施績效管理體系，提升員工的工作效率和滿意度； - 制定并監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)技能和個人發(fā)展； - 管理薪酬福利體系，確保公平、競爭力強的薪酬策略； - 處理員工關(guān)系問題，營造積極向上的企業(yè)文化； - 遵守國家勞動法律法規(guī)，確保公司政策合規(guī)性。 【任職要求】 - 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的管理； - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜的人際關(guān)系； - 強烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的法律意識； - 具備優(yōu)秀的分析決策能力和解決問題的能力，能夠在壓力下保持冷靜。