崗位職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營目標的達成;
2、基于公司及業(yè)務目標,制定人力資源年度規(guī)劃:包括但不限于人力預算、招聘(社招/校招)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、編制、績效考核等;
3、設計及優(yōu)化公司人力資源各項規(guī)章管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動,督查公司各項人力資源制度的落地執(zhí)行,保證組織良性運轉;
4、對公司人力成本管控(年度、月度)、滿編及編制合理度(年度、月度)、重點崗位招聘(年度、月度)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、人效提升、組織變革與優(yōu)化、績效考核(年度、月度)、員工關系等人力資源工作成果負責;
5、制定并安排下屬的目標、考核、獎懲等,指導并監(jiān)督下屬各項工作推進;
6、對部門工作進度及完成情況進行總結、匯報、及改進優(yōu)化建議;
7、完成上級交的其他工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,且同等崗位三年以上工作經(jīng)驗,有零售行業(yè)工作經(jīng)驗為佳;
3、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務,具備企業(yè)管理相關知識。