崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期勞動(dòng)關(guān)系管理,確保流程合法合規(guī),降低用工風(fēng)險(xiǎn);主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁及訴訟的應(yīng)對(duì),協(xié)調(diào)處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件;定期分析員工滿(mǎn)意度及離職原因,提出改善建議并推動(dòng)落實(shí)。
2、政策與制度落地:根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及地方政策,完善員工關(guān)系管理制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、溝通機(jī)制等);針對(duì)制造業(yè)一線(xiàn)員工特點(diǎn)(如工時(shí)、排班、勞動(dòng)強(qiáng)度等),優(yōu)化員工關(guān)懷方案及溝通渠道。
3、員工溝通與文化建設(shè):組織員工座談會(huì)、意見(jiàn)反饋會(huì)等,搭建管理層與員工的有效溝通橋梁;策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(如節(jié)日福利、家庭日、心理健康支持等),提升員工歸屬感。
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控:定期開(kāi)展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),提升管理層的法律意識(shí)及用工規(guī)范;審核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件,確保符合法律要求。
崗位要求:
1、統(tǒng)招211本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工特點(diǎn)及常見(jiàn)問(wèn)題;有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理成功案例,熟悉勞動(dòng)仲裁及訴訟流程;擅長(zhǎng)談判,有處理特殊員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)。
3、精通勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)(如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等);具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題;邏輯清晰,能通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。