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1、協(xié)助區(qū)域招聘體系搭建，包括但不限于招聘流程、招聘制度、標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品等的制定和執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域招聘渠道管理與運(yùn)營，包括不限于網(wǎng)絡(luò)渠道、內(nèi)推運(yùn)營等，定期對渠道效果進(jìn)行評估，提高渠道ROI； 3、協(xié)助輸出區(qū)域招聘策略，招聘數(shù)據(jù)管理如預(yù)算、成本、轉(zhuǎn)化率等，定期輸數(shù)據(jù)化看板和診斷報(bào)告； 4、提升區(qū)域招聘組織能力建設(shè)，制定并落地招聘能力提升項(xiàng)目，包括但不限于面試官培訓(xùn)、招聘團(tuán)隊(duì)賦能提效等； 5、協(xié)助完成部分核心關(guān)鍵崗位的招聘交付。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，1年以上招聘運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，兼具甲乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、在規(guī)模型企業(yè)從事過批量招聘交付與運(yùn)營，營銷類崗位優(yōu)先考慮； 3、良好的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力、項(xiàng)目管理能力、協(xié)調(diào)溝通能多線程推動(dòng)項(xiàng)目； 4、具備良好的問題定位、分析和解決落地能力，有創(chuàng)新的運(yùn)營思路及有效落地的執(zhí)行能力； 5. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的端到端招聘工作； 6.熱愛招聘，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，認(rèn)可公司文化和產(chǎn)品價(jià)值，對招聘工作有極大熱情和堅(jiān)定信念。