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一、崗位職責 1. 參與人力資源全模塊工作，定期輪崗學習：在招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊輪崗實踐，深入掌握各模塊工作流程與要點。 2. 完成上級交辦任務：高效執(zhí)行上級安排的其他人力資源相關工作，如文件整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等。 二、任職要求 1. 學歷與專業(yè)：2025屆應屆畢業(yè)生，統(tǒng)招一本及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 能力要求：邏輯思維清晰，具備出色的溝通表達能力，能夠與不同部門人員有效交流；組織協(xié)調(diào)能力強，可妥善安排工作任務；對人力資源工作充滿熱情，認可“以人為本”的管理理念。熟練運用Office辦公軟件，掌握數(shù)據(jù)分析技能或有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 個人特質：責任心強，對待工作認真負責；學習能力強，能快速掌握新知識與新技能；具備團隊協(xié)作精神，善于與他人合作；擁有創(chuàng)新意識，敢于提出新穎想法與建議 。 三、薪資福利 1. 福利保障：入職即繳納五險一金；享有帶薪年假等法定假期；提供節(jié)日福利、生日福利；定期組織員工體檢，關注員工健康；舉辦豐富多樣的員工活動，促進團隊交流。 2. 培訓與發(fā)展：提供全面系統(tǒng)的培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；管培生期間安排導師一對一指導，助力快速成長；表現(xiàn)優(yōu)異者有廣闊的晉升空間