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有獵頭或者Rpo 經驗優(yōu)先考慮 崗位職責 1、負責公司內部關鍵崗位人才的招聘工作； 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數量和人員需求數量，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、根據公司要求發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、電話初試，確定面試候選人，并推薦給用人部門負責人確認，協調用人部門及其他相關負責人和候選人面試時間，安排初試、復試及終試，并綜合錄用建議、審批錄用； 6、對擬錄用人員進行背景調查，并與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 8、跟蹤錄用人選入職前相關手續(xù)辦理，協調相關分公司負責人人選入職辦理相關事宜； 9、了解用人部門對人選入職后的評價，跟蹤人選入職后適應情況，協助人選安全落地。 任職要求 1、本科以上學歷； 2、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力； 3、具有較強的計劃執(zhí)行能力、組織協調能力、人際關系處理能力、敬業(yè)精神、責任心； 4、具有較強的抗壓能力、團隊精神、保密意識，工作積極、認真、勤奮。