崗位職責
1、負責公司人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、負責構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等;
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調與關系維護、勞動糾紛處理;
7、協(xié)助辦公室各項行政工作開展。
重點工作內(nèi)容
負責設計和實施公司的績效考核體系,確保其與公司戰(zhàn)略目標一致。
收集、分析員工的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù),定期出具績效報告,為管理層決策提供依據(jù)。
制定并維護績效管理制度,包括但不限于績效目標設定、考核周期安排等。
對各部門的績效管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督和指導,確??己肆鞒痰墓叫院屯该鞫?。
-根據(jù)考核結果提出改進措施和建議,推動員工績效提升。
定期組織績效面談,幫助員工理解考核標準,促進個人發(fā)展與團隊協(xié)作
任職資格
1、本科以上學歷,有5年以上行政人事主管工作經(jīng)驗,黨員優(yōu)先;
2、有親和力,細心、有責任心,超強的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守;
3、有造價咨詢公司或會計師事務所人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、可接受偶爾加班;
5、熟練操作辦公軟件,文筆寫作能力佳。
職位福利:績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、入職五險、生日福利