職位描述
員工關(guān)系招聘培訓(xùn)二級(jí)人力資源管理師黨群關(guān)系
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)糾紛處理；
7、協(xié)助辦公室各項(xiàng)行政工作開展。
重點(diǎn)工作內(nèi)容
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的績效考核體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
收集、分析員工的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)，定期出具績效報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
制定并維護(hù)績效管理制度，包括但不限于績效目標(biāo)設(shè)定、考核周期安排等。
對(duì)各部門的績效管理執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保考核流程的公平性和透明度。
-根據(jù)考核結(jié)果提出改進(jìn)措施和建議，推動(dòng)員工績效提升。
定期組織績效面談，幫助員工理解考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，有5年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先；
2、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；
3、有造價(jià)咨詢公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、可接受偶爾加班；
5、熟練操作辦公軟件，文筆寫作能力佳。
職位福利：績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、入職五險(xiǎn)、生日福利
工作地點(diǎn)
湖北省武漢市武昌區(qū)積玉橋萬達(dá)廣場12號(hào)樓1205-1209
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職位發(fā)布者
彭莉/人事經(jīng)理
立即溝通
湖北正和工程咨詢有限公司湖北正和工程造價(jià)咨詢有限公司，最初成立于2005年6月，公司共擁有辦公場地面積629平米（其中公司總部236平米），在生內(nèi)外設(shè)有多家分公司或業(yè)務(wù)部。公司經(jīng)營范圍包括造價(jià)咨詢、工程咨詢（PPP咨詢）、招標(biāo)代理（政府采購）;兼有監(jiān)理和評(píng)估合作資質(zhì)和業(yè)務(wù)。一體化管理的湖北今朝會(huì)計(jì)師事務(wù)有限公司承辦各類財(cái)務(wù)審計(jì)、咨詢、評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)。公司及現(xiàn)有技術(shù)力量承擔(dān)過大量中央預(yù)算、部委專項(xiàng)基金和省、市政府大中型政府投資及各類民營投資項(xiàng)目工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)，涉及工民建筑、交通、航運(yùn)、水利、石油、通信、教育等各個(gè)領(lǐng)域的建設(shè)項(xiàng)目，咨詢范圍涵蓋工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)概算編制或?qū)徍?、工程量清單及控制價(jià)編制或?qū)徍恕⑷^程跟蹤審計(jì)、工程結(jié)算、竣工決算的編制或?qū)徍?、工程造價(jià)糾紛案件鑒定等所有工程造價(jià)咨詢項(xiàng)目，主要技術(shù)人員經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)貫穿工程建設(shè)項(xiàng)目所涉及的工程項(xiàng)目可行性研究、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、測(cè)量、項(xiàng)目管理、造價(jià)咨詢、審計(jì)等全部專業(yè)。
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