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崗位職責(zé)： （一）在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、護(hù)理、科研、人才培養(yǎng)、行政管理及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作。 （二）參加院例會(huì)及相關(guān)會(huì)議，準(zhǔn)確傳達(dá)會(huì)議精神，貫徹落實(shí)院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作；召集科務(wù)會(huì)和全科人員會(huì)，制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，按期總結(jié)匯報(bào)。 （三）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行。嚴(yán)防醫(yī)療事故并及時(shí)處理醫(yī)療事故爭議。負(fù)責(zé)本科室突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的制定、培訓(xùn)和演練工作。不斷提高科室質(zhì)量管理水平。 （四）科主任為本科質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)責(zé)任人，定期組織召開科內(nèi)質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)工作會(huì)，并有記錄，措施到位。及時(shí)反饋科室績效指標(biāo)完成情況并傳達(dá)到科室每一個(gè)人。 （五）領(lǐng)導(dǎo)本科各級醫(yī)務(wù)人員完成各項(xiàng)醫(yī)療任務(wù)，組織全科人員的技術(shù)考核及授權(quán)，并及時(shí)上交醫(yī)務(wù)科備案。根據(jù)科室情況調(diào)配科內(nèi)人員的工作崗位，檢查各級人員崗位責(zé)任制的落實(shí)情況，提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。 （六）定期查房并定期出門診。指導(dǎo)科室危重患者的搶救，組織疑難病例討論。 （七）掌握本專業(yè)國內(nèi)外學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。制定本科的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地培養(yǎng)全科各級人員，不斷提高本專業(yè)醫(yī)療水平。 （八）嚴(yán)格按照《病歷書寫基本規(guī)范》及《處方制度》的規(guī)定要求書寫病歷、處方、對疑似或及時(shí)上報(bào)，做到不遺漏； 任職要求： 1、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)。有良好的語言組織和表達(dá)能力及應(yīng)變能力。 2、具備極強(qiáng)的溝通技巧，了解.熟悉現(xiàn)代醫(yī)院流程和經(jīng)營理念。 3、責(zé)任心強(qiáng)，思維靈活，接受能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、副主任醫(yī)師以上職稱。