崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2.完善人力資源管理體系,包括招聘,培訓(xùn),績效,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3.及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4.向公司決策層提供人力資源,組織機構(gòu)等方面的建議;
5.人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;
3.熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4.具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5.具備良好的服務(wù)意識與應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6.35歲以下優(yōu)先考慮