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工作職責(zé): - 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和實(shí)施，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等環(huán)節(jié)； - 確保招聘流程的順暢和高效，與公司其他部門協(xié)調(diào)合作，以保證招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行； - 負(fù)責(zé)公司招聘信息和招聘渠道的維護(hù)和更新，確保招聘信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； - 負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算的規(guī)劃和管理，并對(duì)招聘活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估和分析； - 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，完成招聘活動(dòng)所需的輔助工作； - 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，為公司用工提供支持和保障； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與各個(gè)部門保持溝通和協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)公司招聘活動(dòng)取得成功。 任職資格: -本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； -人力資源專業(yè)知識(shí)豐富，有5年以上制造業(yè)或者獵頭行業(yè)等招聘或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； -良好的溝通和分析能力，有妥善處理員工關(guān)系的能力。 -英語(yǔ)讀說(shuō)寫熟練者優(yōu)先。