1、與各部門對接年度招聘計劃,根據(jù)年度需求實施招聘面試工作,包括:招聘渠道維護、招聘信息發(fā)布、求職簡歷篩選、候選人邀請約面試等,確保應聘到面率及人員到崗率。
2、跟進年度培訓計劃實施情況,按時完成培訓課件整理、課程評估、資料存檔等工作;組織實施人力部培訓活動;按照職業(yè)健康相關要求主導實施健康周培訓活動。
3、匯總各部門考勤數(shù)據(jù),每月10日前完成考勤統(tǒng)計、薪資及個稅核算等事宜,完成工資表編報。
4、跟進各部門月度績效執(zhí)行情況,定期匯總績效數(shù)據(jù),及時向上級主管反饋異常情況。
5、組織實施新員工入職培訓。
6、負責員工信息與釘釘系統(tǒng)維護,根據(jù)在編情況及時更新公司人員信息,完成花名冊記錄登記。
7、按月申報繳納員工社保公積金,完成社保臺賬的數(shù)據(jù)更新。
8、負責入離調(diào)轉、合同續(xù)簽等人事基礎工作,協(xié)調(diào)用人部門意見及時完成各項手續(xù)辦理及狀態(tài)更新。
9、根據(jù)上級主管指示,協(xié)同完成人力部其他年度重點工作。
任職要求:
1、年齡21-26歲,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先。
2、能接受每月2-3天至洛南廠區(qū)出差辦公。
3、制藥行業(yè)人力資源工作背景優(yōu)先。
4、具備良好的溝通表達能力、親和力,善于傾聽,有較強的自主學習能力。